在南京務(wù)工的俞先生反映

去年7月份他在工作中中暑

因治療不夠得力導(dǎo)致內(nèi)臟損傷

(資料圖片僅供參考)

此后他一直就醫(yī)休養(yǎng)

但兩個月后

他被所在單位

南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司

辭退了

并且沒有得到任何補(bǔ)償

而讓他沒想到的是

就在他求助投訴時

在同一個公司的妻子

竟然因為自己也被辭退了

工作時中暑脫水時間過長

身體未康復(fù)被辭退

俞先生曾是南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司的一名員工，雙方簽訂了3年的勞動合同，合同到期日是2024年12月3日。

誰知道，去年7月份，俞先生在工作中因車間溫度過高當(dāng)場暈倒，“因為機(jī)臺高溫，導(dǎo)致我身上脫水了，在晚上10點多鐘的時候，暈倒在機(jī)臺上面。不知道多長時間，最后被廠里一個同事，給我送到南京江寧同仁醫(yī)院急救?！?/p>

經(jīng)急救，俞先生雖然蘇醒過來，但因為長時間脫水，導(dǎo)致身體一直不舒服，至今仍在吃藥調(diào)理。

“肺部、肝臟、脾臟酸痛，晚上不能睡。醫(yī)生說由于脫水時間過長，治療期間不夠得力，導(dǎo)致內(nèi)臟衰竭?！?/p>

俞先生的病情讓他很長一段時間無法回到工作崗位，兩個月后，也就是去年9月份，公司突然通知他被辭退了。

“他說你這個問題，你已經(jīng)不能干活了，現(xiàn)在我們廠方只有給你辭退，然后我就到勞動部門進(jìn)行投訴。”

工傷等賠償無下文

投訴期間妻子也遭辭退

投訴過程中，俞先生發(fā)現(xiàn)，在他工作期間，公司并沒有按照規(guī)定為他繳納社保，導(dǎo)致他雖然被認(rèn)定為工傷，卻無法申請工傷保險理賠，目前所有的醫(yī)藥費都是個人墊付。

今年2月份，經(jīng)勞動仲裁，南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司違規(guī)解除合同，需賠償俞先生9822元。但工傷賠償以及拖欠的工資、獎金等費用，也沒給個說法，“廠方一直就跟我說，你去法院告去吧?！?/p>

今年4月份，就在俞先生向勞動部門和媒體反映情況期間，同樣在南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司上班的妻子也被辭退。

“就說老婆由于受我牽連導(dǎo)致的，廠方也沒有說出任何理由。”

涉事公司拒絕回應(yīng)

勞動部門將繼續(xù)仲裁解決

為了進(jìn)一步核實情況，記者陪同俞先生來到南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司，保安電話聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人后，得到了明確回復(fù)：拒絕任何人進(jìn)入公司。

公司態(tài)度強(qiáng)硬，俞先生下一步該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？記者隨后找到南京市江寧開發(fā)區(qū)勞動和社會保障所。

工作人員解釋，第一次勞動仲裁的時候，他們只是針對俞先生提出的違規(guī)解除合同事項，工傷賠償、拖欠工資等問題并未涉及，需要等到下一次勞動仲裁一并解決。

“員工和企業(yè)有矛盾，我們可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。但是如果企業(yè)有爭議無法協(xié)調(diào)，那員工申請仲裁，申請仲裁工傷完了之后，說還有加班費沒付我還有其他績效沒給我高溫費沒給我，他還可以去主張，沒有剝奪他這個權(quán)利?！蹦暇┦薪瓕庨_發(fā)區(qū)勞動和社會保障所工作人員劉濤表示。

同樣，俞先生妻子被辭退的情況，也可以由本人申請勞動仲裁，目前南京市江寧區(qū)人社局正在走立案程序。

規(guī)范的企業(yè)用工包括依法給員工繳納社會保險，其中包含工傷保險。但南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司卻沒有做到，這也導(dǎo)致公司員工俞先生發(fā)生工傷之后，非但沒有獲得補(bǔ)償，還得自己墊付醫(yī)藥費。更讓人氣憤的是，在這個節(jié)骨眼上，公司竟然還把俞先生給開除了，連同其在公司的妻子也受到了牽連。面對記者采訪，公司表現(xiàn)出的態(tài)度又是如此冷漠。對此，勞動部門應(yīng)盡快立案審理，按照法律規(guī)定對違規(guī)行為做出嚴(yán)肅處理，切實保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

以上就是關(guān)于男子認(rèn)定工傷后竟被辭退 企業(yè)不賠償還將其妻子開除的相關(guān)信息，希望對大家有所幫助！