在證券行業(yè)整體縮編之下，券商分析師隊伍仍在逆勢擴容。

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截至昨日，今年以來證券公司從業(yè)人員已減少3400多人。與此同時，券商分析師繼續(xù)擴容，達(dá)到4343人，今年以來增長了271人。

證券時報記者注意到，頭部券商研究所基本處于穩(wěn)定擴張狀態(tài)，超過百名分析師的大所已達(dá)12家，人數(shù)最多的為中金公司，分析師有259人。

與此同時，中小券商研究所暗流涌動，德邦證券、華金證券、華福證券等上半年分析師新增人數(shù)達(dá)兩位數(shù)，方正證券流失的分析師則超過兩位數(shù)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在全面注冊制背景下，頭部券商研究所地位愈發(fā)重要，既承擔(dān)賣方責(zé)任，還要在內(nèi)部對投行、投資等業(yè)務(wù)賦能。而中小券商受到業(yè)績牽連，出現(xiàn)降薪或者股東變動等因素影響，分析師“跳槽”流動加快。

分析師隊伍大幅擴容

據(jù)數(shù)據(jù)，截至昨日，在今年上半年證券行業(yè)降薪背景下，證券從業(yè)人員出現(xiàn)離職潮。目前，最新人數(shù)近35.1萬，較年初減少3434人。身處其中的券商分析師卻在增長，達(dá)到了4343人，較年初增長了6.7%。

對比最近3年的數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)，證券分析師數(shù)量去年以來呈現(xiàn)加速上升態(tài)勢。2020年末分析師人數(shù)為3610人，2021年末為3555人，2022年末數(shù)量突破4000人大關(guān)，達(dá)到4072人，今年上半年進(jìn)一步增至4343人。

從分析師人數(shù)排名來看，進(jìn)入百名分析師“俱樂部”的券商有12家，合計人數(shù)達(dá)到1699人，占全行業(yè)的39.12%。其中，中金公司人數(shù)上與其他券商相比，保持著絕對優(yōu)勢。

分析師人數(shù)排名前12家的券商為：中金公司、中信證券、國泰君安、興業(yè)證券、廣發(fā)證券、海通證券、申萬研究所、長江證券、華泰證券、中信建投、國信證券和招商證券。其中，排名前三的中金公司、中信證券和國泰君安分析師人數(shù)分別為259人、179人和155人。

從人數(shù)變化看，上述12家券商，除申萬研究所減員6人之外，其他11家券商上半年人數(shù)基本上處于增長狀態(tài)。其中，中金公司分析師擴容最多，上半年增長了36人；其余興業(yè)證券、華泰證券和國泰君安，分別增長15人、11人和10人。

“現(xiàn)在的研究所，除了傳統(tǒng)的賣方研究業(yè)務(wù)，還需要配合公司戰(zhàn)略，切入公司其他業(yè)務(wù)發(fā)展之中。”一家大型券商研究所所長對證券時報記者表示，研究所需要與公司的投行業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù)、衍生品業(yè)務(wù)等協(xié)同賦能，給其他業(yè)務(wù)板塊提供智庫和研究等支持。

為了穩(wěn)定隊伍，上述研究所所長表示，擴容的分析師主要通過招聘應(yīng)屆畢業(yè)生來培養(yǎng)，目前該研究所擁有多名90后首席分析師。

中小券商暗潮涌動

除了頭部券商分析師繼續(xù)擴容，中小型券商則在暗流涌動，既有分析師兩位數(shù)擴容的研究所，也有減員兩位數(shù)的研究所。

據(jù)證券時報記者統(tǒng)計，有6家中型券商上半年擴招了兩位數(shù)的分析師，分別為德邦證券、華金證券、東吳證券、東北證券、華福證券和國海證券，增加人數(shù)分別為：16人、15人、14人、13人、13人和10人。

證券時報記者注意到，上述6家券商除了東北證券、東吳證券，其余4家券商研究所2021年以來，都相繼更換了研究所所長。

具體而言，2021年2月，原紅塔證券研究所所長任志強轉(zhuǎn)任德邦證券研究所所長；2021年12月，原方正證券研究所所長楊仁文入職國海證券，出任研究所所長；2022年6月，原西南證券研究發(fā)展中心總經(jīng)理周勵謙，加盟華福證券擔(dān)任研究所所長；2022年12月前華西證券研究所副所長、電子首席分析師孫遠(yuǎn)峰加盟華金證券出任研究所所長。

方正證券

分析師流失較多

值得一提的是，今年更換研究所所長的方正證券研究所，成為今年上半年分析師流失最多的券商研究所。截至昨日，數(shù)據(jù)顯示，方正證券研究所分析師人數(shù)為40人，較今年初的53人減少13人。

據(jù)了解，今年5月，天風(fēng)證券研究所原副所長劉章明出任方正證券研究所所長。劉章明此前接受媒體采訪時表示，“證券公司要更加注重內(nèi)生培養(yǎng)體系的建立，只有源源不斷的新人冒出來，才能夠在競爭中形成強大的后備軍，不擔(dān)心個別人員的流動帶來的擾動?！?/p>

今年5月26日，方正證券原首席策略分析師燕翔宣布加盟華福證券擔(dān)任首席經(jīng)濟學(xué)家，方正證券則從廣發(fā)證券挖來策略分析師曹柳龍出任首席策略分析師，并表示方正證券策略團(tuán)隊將繼續(xù)招兵買馬。

值得一提的是，另一位天風(fēng)證券研究所原副所長楊誠笑，也在今年5月底宣布加盟五礦證券，出任五礦證券研究所所長。同時，五礦證券也發(fā)布分析師招聘公告，希望招攬新材料行業(yè)首席分析師、新能源行業(yè)首席分析師、金融行業(yè)首席分析師、宏觀策略行業(yè)首席分析師等。

“現(xiàn)在監(jiān)管部門對研究業(yè)務(wù)管理從嚴(yán)，研究所內(nèi)部分析師也越來越卷，一些在行業(yè)內(nèi)有名氣的首席分析師看到好的機會就會選擇跳槽‘自立門戶’成為所長。”一位華南中小券商研究所所長對證券時報記者說。

（文章來源：證券時報網(wǎng)）