全球最大礦機生產(chǎn)商比特大陸公司內(nèi)部正在遭遇一場激烈震蕩。

多位知情人士向界面新聞記者透露，比特大陸剛剛完成一輪大規(guī)模裁員，裁員范圍包括區(qū)塊鏈、人工智能、芯片等多條業(yè)務線，其中被寄予厚望的人工智能業(yè)務成為此輪裁員重災區(qū)。

比特大陸占據(jù)著礦機行業(yè)70%以上的市場份額，在2017年的數(shù)字貨幣大牛市中，這家公司成為最大贏家，年凈利潤近50億元人民幣。但2018年，行業(yè)迅速轉(zhuǎn)熊，礦機滯銷，比特大陸的營收和凈利潤都大幅下滑。壓力之下，比特大陸開始大量裁員，眾多尚未盈利的創(chuàng)新業(yè)務也被砍掉。

除裁員外，比特大陸一直以來施行的雙CEO管理架構也突生變數(shù)。

多位知情人士向界面新聞記者證實，比特大陸的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人吳忌寒和詹克團已經(jīng)雙雙卸任CEO，僅擔任董事。新任CEO由公司內(nèi)部的一位項目總監(jiān)王海超擔任，不過該變動還未在公司正式宣布。

對此，比特大陸方面向界面新聞表示上述“傳聞不實”。

去年9月底，比特大陸向港交所遞交招股書，此后一直沒有下文。1月23日，港交所總裁李小加在達沃斯論壇接受媒體采訪時對礦機制造商在港股IPO做出偏負面的表態(tài)。

“過去通過A業(yè)務賺了幾十億美金，突然說將來要做B業(yè)務，但還沒任何業(yè)績。或者說B的業(yè)務模式更好，那我覺得當初拿來上市的A業(yè)務模式就沒有持續(xù)性了。還有之前監(jiān)管不管，后來開始管了，那你還能做這個業(yè)務，賺這個錢嗎?”李小加認為，這類企業(yè)不符合港交所的“上市適應性原則。”

他雖沒有明指比特大陸，但伴隨著一系列動蕩，這家全球最大的礦機制造商從曾經(jīng)的風光無限走入了創(chuàng)立以來的最低谷。

裁員風暴

2018年圣誕節(jié)期間，比特大陸開始裁員。“公司給的理由是戰(zhàn)略調(diào)整，這輪裁員的范圍比較廣。”被裁員工吳風告訴界面新聞記者，比特大陸給出了兩種賠償方案——“N+2”和“N+1+3”，其中“N+1+3”中的“3”指相當于該員工月薪3倍的公司股權。

吳風所在的部門是曾在比特大陸如日中天的哥白尼團隊，哥白尼是國內(nèi)唯一一家BCH(比特幣現(xiàn)金，比特大陸支持的虛擬數(shù)字貨幣)開發(fā)團隊，在高峰時期，該團隊有40多人，在這輪調(diào)整中整個團隊全部被裁掉。“對上市已不報希望”，他選擇了全部由現(xiàn)金支付的補償方案。

多位知情人士透露，這輪比特大陸裁員規(guī)?？赡芨哌_50%，具體數(shù)字由比特大陸人力資源部門掌握，但即使未達到這個數(shù)字，這輪裁員比例也相當之高。

據(jù)一位接近比特大陸核心層的前員工汪磊估算，裁員之前，比特大陸有約3000名員工，其中市場、銷售、行政等有約1000多名員工，礦機部門和AI部門約2000人。此次裁員中，礦機業(yè)務裁員比例為百分之三四十，AI業(yè)務裁員比例則達到百分之五十。裁員之后，比特大陸的員工總數(shù)縮減至1000多人。

在裁員之前，比特大陸的公司規(guī)模經(jīng)歷了一輪急速膨脹。

2017年中旬，比特大陸總員工數(shù)不過三五百人，到2018年8月份漲至3000多人。這一年，比特大陸將AI芯片作為全力開拓的新業(yè)務，在這批新員工中，大部分都是與AI芯片研發(fā)相關的技術人員。

比特大陸的AI芯片業(yè)務包括云端芯片和終端芯片兩部分，據(jù)汪磊透露，相對不那么重要的終端芯片業(yè)務成了這次裁員的重災區(qū)，云端芯片業(yè)務比較重要，但也在縮減人數(shù)。

不過，這一說法也被比特大陸方面否認。

據(jù)界面新聞了解，比特大陸的終端芯片團隊位于臺灣，是一家名為芯道互聯(lián)的公司。這家公司成立于2017年7月份，員工總數(shù)約200人。據(jù)臺灣媒體報道，芯道互聯(lián)成立之初，開出高于其他一線企業(yè)的薪資水平，在臺灣IC圈瘋狂挖人，甚至引發(fā)聯(lián)發(fā)科正式發(fā)函，提醒芯道互聯(lián)尊重同業(yè)知識產(chǎn)權和營業(yè)機密，以免違法。

據(jù)半導體行業(yè)媒體“芯科技”報道，在2018年12月下旬，芯道互聯(lián)陸續(xù)約談研發(fā)人員，擬將招募到的約200名研發(fā)工程師裁減50%，以降低成本支出。

界面新聞記者2月18日探訪芯道互聯(lián)位于新竹市的辦公地址發(fā)現(xiàn)，該公司還在正常營業(yè)，不過工作人員并不多。

芯道互聯(lián)公司。圖片來源：界面新聞

在芯道互聯(lián)傳出裁員消息后，比特大陸曾對外回應，“芯道互聯(lián)不是比特大陸子公司，雙方僅有業(yè)務合作關系。”但據(jù)汪磊透露，芯道互聯(lián)與比特大陸不止于業(yè)務合作，“比特大陸最初給發(fā)了兩個月工資，之后(芯道互聯(lián))自負盈虧。”

不僅如此，與終端芯片配合做硬件設備，如開發(fā)板、攝像頭，及應用軟件研發(fā)，如人臉匹配的團隊也被裁員。

2018年10月，比特大陸宣布投資13億元福州閩侯設立算豐科技產(chǎn)業(yè)園項目，算豐為比特大陸AI云端芯片的品牌名。據(jù)界面新聞記者了解，算豐科技產(chǎn)業(yè)園近期也在裁員，有些入職不足三個月的員工已經(jīng)接到裁員通知。

比特大陸為何瘋狂裁員?2018年虛擬數(shù)字貨幣轉(zhuǎn)入熊市是一個原因，但不是全部原因。

這次賭輸了?

“在這個圈子里混，從性格上來講，都是賭徒。不管賣礦機、挖幣還是炒幣都跟賭博一樣。”汪磊說。

從比特大陸的發(fā)家史來看，確實是一個“賭成功”的故事。

比特大陸成立于2013年，成立不久后即遭遇熊市，幾乎破產(chǎn)。在其他競爭對手被寒冬清洗消亡的時候，憑著對區(qū)塊鏈及數(shù)字貨幣的堅守，比特大陸在熊市仍投入巨資研發(fā)礦機，終于在2017年的行業(yè)大牛市中迅速崛起，一舉成為占據(jù)礦機市場70%份額的行業(yè)壟斷者。

數(shù)字貨幣價格暴漲及壟斷的市場地位給比特大陸帶來豐厚的利潤。2017年，比特大陸的凈利潤為7億美元(約47.5億人民幣)，2018年上半年更是高達7.4億美元(約50億元人民幣)。比特大陸的估值也達到150億美元以上。

“回顧過去，比特大陸每次都是堵上全部身家，幾次賭博都賭成功了。”一位調(diào)研過比特大陸的投資人對界面新聞記者說。

礦機生產(chǎn)是一個極其強調(diào)搶時間的行業(yè)。因為在礦機生產(chǎn)出來之后，挖礦爆賺的時間只有兩三個月，等到算力迅速堆積起來，挖礦收益下降，礦工購買礦機意愿下降，礦機就會滯銷。吳忌寒曾在接受財新采訪時說，“做礦機非常趕時間，需要代工廠晝夜加班趕工。”

而在礦機上游的挖礦芯片生產(chǎn)，也是如此。一般芯片生產(chǎn)需要經(jīng)過設計、畫版、流片、封裝、測試、量產(chǎn)環(huán)節(jié)。流片是指對設計好的芯片進行小規(guī)模試產(chǎn)，流片成功后，再對芯片進行測試，以驗證芯片性能是否滿足要求，之后才進入大規(guī)模量產(chǎn)環(huán)節(jié)。

測試環(huán)節(jié)往往需要三至五個月。但在比特大陸，甚至在整個礦機行業(yè)，芯片幾乎沒有測試環(huán)節(jié)，一旦流片成功，能夠跑起來，就立即投入生產(chǎn)。通常來說，礦機行業(yè)的芯片迭代速度以半年為單位，在行情熱時，甚至會縮短至三個月。

也因為趕時間，比特大陸在臺積電流片的時候，幾乎不與其他廠商拼版。“拼版”是指因開模費用昂貴，多家芯片廠商一起流片，以分擔流片費用。“拼版”的好處在于可以節(jié)省費用，但壞處也很明顯，需要等其他廠商的時間，耗時較長。

在芯片流片時，比特大陸為搶時間從不拼版，一擲千金。“各家芯片產(chǎn)商中，除了蘋果有實力說全包外，連華為都要等別人一起的。”汪磊說，在芯片流片后，比特大陸還會向代工廠下大量的訂單，目的就是把產(chǎn)能搶斷，這樣競爭對手只能等產(chǎn)線空出來，中間的時間差往往就是比特大陸礦機爆賺的時間。

比特大陸銷售最好的礦機是2016年6月推出的螞蟻S9，直到2018年Q1，這款礦機的銷量仍占據(jù)礦機銷售總收入的近七成。不過，在S9推出之后，因要求分配股權被詹克團拒絕，核心技術員工楊作興離開比特大陸，并創(chuàng)辦神馬礦機，成為比特大陸的競爭對手。

在楊作興出走后，比特大陸的礦機芯片研發(fā)由詹克團主導，雖投入重金，但一直進展不順。

據(jù)汪磊估算，從2017年開始，比特大陸至少有4次礦機芯片流片失敗，包括16nm、12nm和10nm的芯片，其中16nm流片失敗了兩次，這令比特大陸損失至少60億到80億人民幣。比特大陸官方并不認可這一數(shù)據(jù)。

比特大陸銷售成本構成。來源：招股書

不過，幾個可以參考的數(shù)據(jù)是，據(jù)比特大陸招股書，2017年，加工費及原材料成本項(主要指芯片制造及封測費用)花費9.73億美元(約66億元人民幣)，較上年同比增長9倍。而在2018年上半年，這項費用更高達14.76億美元(約100億人民幣)，同比增長11倍。

“這個圈子就是要搶時間，會賭博式下單。賭輸了50億虧出去，賭成了100億賺到手。”汪磊說。

在汪磊看來，至少這幾次流片，比特大陸賭輸了。而投入重金研發(fā)的7nm芯片，推出后趕上比特幣熊市，又因價格昂貴，遭遇滯銷。深圳一位礦機銷售告訴界面新聞記者，現(xiàn)在二手礦機賣的比較多，價格在幾百到一千塊之間，一手礦機賣的很少。而比特大陸的7nm芯片礦機，價格在四五千塊錢，因為太貴幾乎沒人買。

一位區(qū)塊鏈行業(yè)資深人士則說，比特幣價格到3萬人民幣就是關機價，“現(xiàn)在礦機都賣不出去，沒幾個敢接盤的。”

轉(zhuǎn)型困境

過去兩年，比特大陸在礦機芯片研發(fā)上耗資巨大，但效果并不好。到2018年，虛擬數(shù)字貨幣迅速轉(zhuǎn)熊，礦機銷售幾乎停滯，比特大陸賴以生存的營收支柱遭遇重創(chuàng)。

其實比特大陸很早就意識到了挖礦行業(yè)的周期性風險，并且考慮到區(qū)塊鏈始終存在較大的政策風險，2017年比特大陸宣布進軍AI芯片行業(yè)。在招股書中，比特大陸稱AI芯片業(yè)務將是公司的戰(zhàn)略重點，并表示IPO募資將用于高科技AI芯片及AI應用的研發(fā)及擴大生產(chǎn)。

2017年11月，詹克團親自發(fā)布了比特大陸的AI品牌算豐(SOPHON)，以及首款AI芯片BM1680。次年3月份，比特大陸推出第二款云端芯片BM1682。

據(jù)汪磊透露，這兩款芯片的出貨量都非常少。“第一代幾乎沒有，第二代芯片出貨量總數(shù)僅為幾百片。因為芯片穩(wěn)定性不夠，有些賣出去還會被客戶退回來。”

另一名前比特大陸AI部門員工告訴界面新聞記者，兩款芯片出貨量低原因在于，第一代還處于驗證摸索、磨合團隊的階段，第二代產(chǎn)品主要針對園區(qū)和政府部門，客戶驗證比較仔細，銷售周期很長。但他認為比特大陸推出的新三代芯片BM1684穩(wěn)定性大幅提升，在市場打開后，預計銷量會大幅上漲。

但即便如此，目前AI芯片業(yè)務短期內(nèi)還不能為比特大陸貢獻營收，仍然是一個需要不斷投入的新業(yè)務。詹克團曾說，比特大陸發(fā)展AI芯片業(yè)務的優(yōu)勢在于“以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)”——即主營業(yè)務礦機銷售帶來源源不斷的現(xiàn)金流以支持AI芯片的發(fā)展。但在熊市，這個優(yōu)勢已經(jīng)被大大削弱了。

比特大陸的另一重風險在于其重倉持有的虛擬貨幣。

2017年8月份，在主導比特幣(BTC)分叉為比特幣現(xiàn)金(BCH)后，比特大陸開始斥巨資扶持BCH。吳忌寒本人也成為BCH布道者，在各個場合站臺并推動BCH的發(fā)展。

招股書中顯示，比特大陸的大部分加密貨幣(主要為BCH)來自礦機銷售，截至2018年6月30日，比特大陸總資產(chǎn)中28%為加密貨幣，達到8.8億美元。這些資產(chǎn)都以成本價計算，這意味著，一旦BCH價格持續(xù)下跌，這些資產(chǎn)將面臨巨大的減值壓力，而BCH近一年來價格已經(jīng)跌去90%。

除購買BCH托市外，比特大陸公司還成立了哥白尼項目，該項目負責BCH基礎設施開發(fā)，以推動BCH更快落地。一位知情人士說，哥白尼團隊“一度在公司資源非常好，地位很高”。但是，這輪裁員中哥白尼團隊全部被裁。

“公司現(xiàn)在的戰(zhàn)略調(diào)整方向是盡量砍掉虧損項目，留下有收益的項目。”吳風告訴界面新聞記者，哥白尼是開源項目，沒有收益，且短期來看投入遠大于收益，因此被戰(zhàn)略放棄。

“比特大陸仍然重視BCH，畢竟公司持有很多BCH。不過應該不會像之前一樣舉全公司之力扶持BCH了。”前述知情人士說。

管理層震蕩

比特大陸是一家年輕的，并且人員和業(yè)務快速膨脹的公司。

一直到2018年7月底，比特大陸公司都還處在擴張狀態(tài)。一名7月底入職比特大陸的員工王婷告訴界面新聞記者，當天共有50多人與她一同入職。這位員工面試某個業(yè)務線的運營崗，但上級并不懂運營，在混亂之中HR只好臨時拉來其他業(yè)務線的運營來面試。

這名員工還透露，比特大陸內(nèi)部投資或收購了不少項目，包括區(qū)塊鏈游戲、數(shù)字貨幣交易所，與區(qū)塊鏈相關的項目幾乎都投了一遍，其中很多項目并未對外披露。這種財大氣粗的做派，一段時間引來非常多區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司都到比特大陸來尋求投資。

長期以來，比特大陸實行雙CEO制度。吳忌寒曾對外解釋道，他與詹克團兩人的關系是互補組隊——就像兵乓球雙打比賽，球打過來，誰在最佳接球位置誰說了算。但在2018年，員工越來越多地感受到兩位CEO之間存在分歧。

吳忌寒主要管銷售、礦池、礦場運營等業(yè)務，詹克團則管礦機芯片、AI芯片的研發(fā)。在比特大陸公司內(nèi)部，吳忌寒和詹克團各帶各的人馬，兩方之間涇渭分明，人員幾乎不會互相流動。

“吳忌寒是投資出身，偏好輕資產(chǎn)的業(yè)務，而詹克團是技術出身，力推AI芯片。”王婷說，“兩位老板之間常常有分歧，比如吳忌寒會說什么業(yè)務配多少資源，哪些人去做。過一段時間，詹克團會問這項業(yè)務為什么沒有產(chǎn)出，就會主張裁員。”

在比特大陸員工看來，吳忌寒是一個有信仰和夢想的人。他信仰區(qū)塊鏈技術和數(shù)字貨幣，花費巨資支持BCH的發(fā)展。在很長一段時間內(nèi)，比特大陸向海外銷售礦機都只收BCH，不收現(xiàn)金，這甚至會占到比特大陸營收的三四成。為推動BCH更多應用落地，比特大陸公司的員工餐補也以BCH發(fā)放。

詹克團則將公司發(fā)展的賭注壓在AI芯片上。

汪磊認為，詹克團與吳忌寒的分歧本質(zhì)在于資源有限而夢想不同。“兩個人一起賺過錢肯定關系不錯的。但到市場熊市，吳忌寒做BCH虧了不少錢，詹克團做AI芯片也虧了不少錢。兩個人都堅持認為自己選擇的方向有希望，這是理念上的差異。”

兩個人的管理風格也不盡相同。吳忌寒不管具體的事情，充分放權。詹克團的管理風格則是事必躬親式的，會親自參與、指導每一個項目。最多時候，詹克團直接管理的項目達到一百多個，在一百多個項目群中都會參與討論、表達意見。詹克團經(jīng)常夜里兩三點還在群里分配工作，早上七八點就到公司上班。

在一些員工看來，詹克團有魄力和遠見，且性格強勢。在另一些員工看來，這位老板性格急躁，產(chǎn)出達不到預期就要裁員，且經(jīng)常在項目會上破口大罵，給業(yè)務團隊施加很大壓力。

這樣的管理風格也在內(nèi)部受到一些質(zhì)疑和抱怨。“不到一年時間，公司從三四百號人爆炸式增長到兩千多人，對管理確實是很大挑戰(zhàn)。”汪磊說。

或是為了解決管理問題，多位知情人士透露，吳忌寒與詹克團已經(jīng)雙雙卸任CEO職位，由一位項目總監(jiān)王海超擔任新任CEO，不過現(xiàn)在詹克團仍未完全退下來，仍然在列席項目會議。這意味著，比特大陸的管理層在未來一段時間內(nèi)可能仍然處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。

(文中汪磊、王婷、吳風皆為化名。)